loser什么意思(这样焦虑的活着,你打算做个loser吗?)

时间:2020-07-08作者:admin分类:知识经验浏览:24评论:0

原创之二十八

“危机感”是提醒你做人要谦虚的,不是让你制造焦虑的。

01

前几天,上班三、四年的小陈同学跟我抱怨,说在公司找不到归属感,更没有安全感,最让他焦虑的是,总感觉老大要开了他——问我怎么办?

说了好一会儿,还非要请我吃饭,问我有没有什么黑技能瞬间搞定团队。

我当时就想说:没安全感,你可以全身套满杜蕾斯啊。

在他喋喋不休里,我大概明白了是怎么回事——不过是和同事关系有点“远”。

要说公司本就是个为了追求利润而必须高效稳定运行的机构。

每个人都不过是公司里的螺丝钉,只不过有大有小罢了。

螺丝钉和螺丝钉,除了必须的工作关系外,其他的关系都得看缘分。

你不玩游戏,但同事几千、万把块钱玩手游,你要入坑吗?

你不抽烟,他们都抽烟你也要跟着一块抽吗?

你爱看书,他们下班爱蹦迪你也跟着夜夜笙歌吗?

你感觉要被团队踢出了,可能除了你自己,其他人根本没这感觉。

信我,在乎自己是自恋,过度在乎自己就是自虐啊。

别在该努力做事的时候,乱爆发什么青年危机。

别让你的“青年时代”猝于27岁!

02

我有个远房弟弟,跟我抱怨说快被工作压垮了,总感觉自己的活儿比别人多好多。

我耐心跟他解释,工作需要方法,需要分解,需要分优先级。

没多久他又来了,说工作方法一时爽,被掏空的感觉,又回来了——又觉得自己比别人多干好多。

我心说,你也是个有独立行为能力的人,为什么不能动动脑子,只有你工作多吗?

谁没无偿加过班?谁没半夜起来填过坑?

甚至,遇到人员调整,连续几周一人顶两三人的工作,也是常事吧!

再说了,哪个公司不让员工忙到起飞?闲的蛋疼的公司早倒闭了。

退一万步说,是不是被压榨,你心里没点数吗?

就算真比别人干的多,工作量的分配,怎么会跟幼儿园分水果一样,是平均的?

要是被安排多做核心业务,增加的是自己专业能力和履历含金量,就是加班我也愿意。

但如果是老员工欺负你,你为什么不拒绝呢?

不分主次什么活都接,等你的只有“职场便利贴”。

如果你的青年危机是职场压榨,请先看自己是不是廉价的职场便利贴,如果是,那活该你被压榨。

03

各种青年危机中,最可怕的是青年财务焦虑。

有些小青年为了所谓成功梦,所谓财务自由,去跟小贷、财务公司借钱,完事又还不上。

我身边就有一个。

年龄不大,梦想不小。早年有些积蓄买完房子,一个人弄了好几摊事,还跟别人一起做了个食品加工厂。

他对这个领域并不熟,只想要财务自由。

后来北京产业结构调整,厂子外迁要动用一笔资金,他把房子抵押了500多万投进去,工厂却一直没有起色,最后钱还不上了。

他给财务公司留的朋友清单里有我的号码,总能接到找人的电话。

为了不做别人眼中的loser,不少青年都有点过早的财务焦虑。

谁也没逼你必须在30岁之前赚够1个亿啊!

这种莫名而来的青年危机,已经让不少青年人间蒸发。

04

老板有了青年危机,能搞死一个大公司,你信吗?

有个兄弟跟我说,他碰到一个土豪老板,但过得惨不忍睹。

开始我是不信的。

他说,他去的这家企业,是个富二代的公司。开始以为这类土豪从小出国视野宽阔,资源也丰富,能大干一场。

结果没几天,他就发现自己天真了,全TM是假象。

老板为人吝啬不说,除了家族关系,其他业务资源基本没有,而个人能力也只能“呵呵”,张嘴闭嘴口头禅是:“我要你来干嘛滴?”

更要命的是,他焦虑起来还爱瞎想,总认为员工都是骗他家钱的。反正,总有刁民要害朕。

那个兄弟原话说:“我不怕老板没业务能力,怕就怕这种像生化武器一样制造并传播焦虑的老板。还专挑没关系没背景的普通员工捏,遇到家里有背景的屁都不敢放。”

结果,没几个月这家公司跑的剩下十来个人了。

老板有青年危机,早发现,早离开,就好了。

05

还有些人,就在朋友圈里,提起来就可气。

他们特别擅长把焦虑转化成对别人的理直气壮。

他会先跟你说一堆自己的破事,然后还会这么跟你说话:

你认识人那么多,来,给我介绍下那谁谁谁;

我最近没工作,快,帮我找份工作;

你公司待遇那么好,来,把我带过去;

你那方案做完了,快,给我看看;

有什么发财的好项目,必须带上我。

...

我理解你好焦虑,所以找人办事都牛气冲天?

我能感受你对物质生活的追求,但你享受成功的时候,跟你眼中的loser分享过喜悦吗?

别说有些事办不了,就是办得了,我凭什么给你办,就凭你焦虑的时候,把我当垃圾桶吗?

06

前几天去某大厦办事,见识了年轻父母的焦虑。

在大厅对面半层是个儿童英语培训机构,几个刚2、3岁的小朋友,中国话还说不利落,就去学英语了。

排队进教室之前,有几个孩子哇哇大哭,旁边的几个家长眼圈红红的,眼里全是焦虑和无奈。

一看就是新手父母,为孩子的未来操碎了心。

门口,一个年轻妈妈直接跟外教用英语聊了起来。大概意思是自己留学回来,虽然家里接近双语环境,但还是想让孩子来跟外教学口语练胆量。但是,孩子周末已经报满了各种兴趣班,是否有晚上的班可以加入。

神奇的一刻发生了,旁边凑过来几个家长,开始用中文+单词费劲的跟外教吐槽各自的焦虑,有个家长给四岁的孩子报了6万块钱的课外班。

“不要让孩子输在起跑线上”,这句话不知道是谁给翻译成“家长必须带孩子到各种培训、特长、兴趣班里才行”。

孩子才三、四、五岁,喜欢啥还没搞清楚,就上了英语、美术、跆拳道、钢琴、街舞、芭蕾舞、围棋、书法、架子鼓...

这是想把孩子培养成地球表面的灭霸吗?

我不反对素质教育,但不把孩子养成爱因斯,就是loser吗?

这哪是不让孩子输在起跑线上,简直是年轻父母在拿焦虑赛跑——孩子就是这焦虑的垃圾桶。

07

年龄危机,说起来可笑,却是常态。

我有个朋友,年龄不大,但已算一般意义上的成功人士了。

他十多年前在北京西南二、三环买了两套商住写字楼,一套自己做生意,另一套租了出去。

自己的买卖几经调整也不见做大做强,但把旁边几间办公室都买了。

前两年,他突然连公司带自己用的这套商住全都卖了,带着老婆孩子去沿海景区城市买了小半条街的门面,当起了包租公。

临走时,他在酒桌上坦言:自己出来闯,开过翻译公司,经营过茶楼,做过SEO服务商,但最近这几年在北京呆得不自在,开始恐惧年龄的不断增长和生存技能的停滞不前。

他说,十五年前没上大学算个loser,这十多年全靠无脑拼忘记了焦虑,但现在焦虑了。

也好,不想焦虑,可以选择离开。

只可惜年龄3字刚开头就换频道了。

08

前年,“35岁算中年被劝退”,让很多混职场的人唏嘘;

去年,职场炮轰“老白兔”,让那些在大厂躺赚的老员工尴尬;

今年,腾讯带头裁撤10%的中层干部,让总监以上的干部尴尬大发了。

企业有企业的焦虑,个人有个人的危机。

如果中年危机是一个个的出现,那青年危机就是扎堆的扑面而来。

打开职场app,都是一股浓浓的焦虑味儿。

刚毕业的,焦虑去哪里工作有发展;

找工作的,焦虑大厂的面试题是什么;

身在职场的,焦虑绩效打了几分能升职,几分能被裁;

实在没别的可焦虑的,还能焦虑要不要离开北上广深...

焦虑面试题的,以为公司面试是驾照考试科目一的题库,只考那几百道题——信我,没用的,你不累,面试官都累。

焦虑晋升和裁员的,以为公司只看打分,但现实就是这么人艰不拆——规则都是人定的,最后还得看BOSS怎么定。

焦虑逃离北上广的,以为离开是多大的事——其实,最多就是消失在别人的朋友圈而已。

你这么焦虑,是打算好了,要做个loser吗?

脚踏实地,仰望星空,不会吗?

有人说“三十而立,四十不惑”是古人留下的焦虑陷阱,不,那是让你知道在该努力的时候别哔哔,很多青年危机其实就是瞎危机。

危机不能使人进步,危机只会使人焦虑。

“没有危机感,就是最大的危机。”这句话其实是让你谦虚的,不是让你焦虑的。

 

谢谢观看!

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